Internet, gazeta to najlepsze źródła na znalezienie odpowiedniej oferty pracy, przy szukaniu pracy warto pamiętać, że każda praca wymaga od nas określonej wiedzy czy umiejętności. Wymarzona praca może być w zasięgu naszej ręki, dlatego warto się odpowiednio przygotować do rozmowy, zapoznać się z kodeksem pracy oraz napisać dobre cv, w którym zamieścimy wszelkie praktyki jakie odbyliśmy. Dla przykładu warto wiedzieć czym jest urlop wypoczynkowy. Uprawnienie do urlopu wypoczynkowego posiada również pracownik – zastępca, oczywiście przyznanie urlopu zależy od stażu pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:  20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, . 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Ochrona kobiet w ciąży. Umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Toteż gdyby okazało się, że pracownica – zastępczyni jest w ciąży w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to umowa ta nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to w praktyce, iż pracodawca nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego – stałego pracownika i zastępcy. Poza tym pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.