W obecnych czasach praca daje ogrom możliwości i korzyści. Musimy również pamiętać, że tylko wymarzona praca pozwala nam spełniać się zawodowo. Oferty pracy publikowane są wszędzie, jednak najpopularniejszym źródłem szukania ofert jest Internet, gdzie dla przykładu wpisujemy w wyszukiwarkę praca Warszawa i mamy wyświetlone liczne oferty. Co więcej na jedną ofertę pracy umieszczoną w Internecie odpowiada ogromna ilość osób, to wystarczająco, by pracodawcy mogli przebierać w aplikacjach. Oczywiście, pod warunkiem, że będą one pochodziły od dobrych kandydatów. Nasuwa się pytanie: jak pracodawcy sprawdzają jakość wysyłanych aplikacji? Sprawdza się przede wszystkim, czy kandydat spełnia wymogi dotyczące: wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku, odpowiedniego stażu pracy, właściwego kierunku wykształcenia i wymaganego języka obcego. Dlatego przed wybraniem serwisu, w którym mają się pojawić ogłoszenia firmy, warto zdobyć kilka ważnych informacji. Przede wszystkim warto sprawdzić, jakie są statystyki odwiedzin na stronach danego portalu. Zasada jest prosta: im więcej odsłon stron z ofertami pracy, tym większa ilość życiorysów i potencjalnych kandydatów. Strony największych portali odsłaniane są nawet kilkanaście milionów razy miesięcznie. Równie ważna jest ilość zarejestrowanych użytkowników, którzy otrzymują tzw. newsletter (regularnie wysyłany mail z informacjami o nowościach w serwisie) i często powracają na strony portalu. Oczywiście, kluczowa jest też jakość aplikacji.