Obecnie oferty pracy dostępne są w wielu miejscach, szczególnie w gazetach i internecie, gdzie ciągle pojawiają się słowa kluczowe typu praca, praca za granicą lub praca Warszawa. Jeżeli będziemy aplikować na dane oferty pracy, i zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, musimy się do niej dobrze przygotować. Czasami pracodawcy wymyślają różne metody rekrutacji, z którymi warto się wcześniej zapoznać. przykładowo Istnieją pewne stanowiska, które wymagają pogłębionego procesu selekcji kandydatów. Stanowiska, na które nie wystarczy dobre zaprezentowanie się na rozmowie kwalifikacyjnej. Często pracodawcy potrzebują osób o określonym typie osobowości, charakteryzujących się wysoko rozwiniętą inteligencją praktyczną (chociażby matematyczną i przestrzenną), a to wszystko można zweryfikować za pomocą testów, a w szczególności: testów inteligencji (wspomnianej praktycznej, emocjonalnej czy akademickiej); testów osobowości (a w tym testy kompetencji, czy testów badających naszą stabilność emocjonalność, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, samodzielności decyzyjnej etc.); testy wiedzy (znajdziemy tutaj konieczność uzupełniania luk, wyboru „prawda” czy „fałsz”, czy test łączenia haseł z dwóch list). Dzięki takim testom pracodawca sprawdzi czy praca jest odpowiednia dla danego kandydata.